Principales características de un contrato de trabajo temporal

Antes de firmar un contrato de empleo temporal por circunstancias de la producción o crecimiento de una empresa o servicio ten siempre en cuenta que los papeles deben cumplir con las exigencias circunstanciales del mercado y deben contemplar el pago extra por acumulación de tareas o carga horaria excesiva.

Entre las formalidades en la contratación de un empleo temporal debes recordar que únicamente se exige la forma escrita si el trabajo temporal supera las 4 semanas de duración. También es necesario un contrato escrito si se concierta el trabajo temporal a tiempo parcial o alguna de las partes lo requiere expresamente.

En cuanto a la duración máxima de un contrato de trabajo temporal debes recordar que en general es de seis meses dentro de un período de 12 meses. No obstante, los convenios colectivos sectoriales pueden variar la duración máxima en atención a sus propias necesidades y al desarrollo de los proyectos o el crecimiento de la demanda del servicio.

De todos modos vale la pena subrayar que el período máximo dentro del cual se podrán formalizar en casos excepcionales estos contratos de trabajo temporal se limita a 18 meses. Además no olvides que los contratos de trabajo temporal eventuales formalizados por una duración inicial inferior a la máxima establecida legal o convencionalmente, podrán extenderse sólo una vez.